一、考核组织

学校成立考核工作领导小组，全面负责考核工作的组织领导。具体成员见附件1.

考核工作领导小组下设办公室、专项考核小组、职能部门考核小组。办公室设在人事处，具体负责考核工作的组织实施和协调工作。

各部门成立考核工作小组，部门负责人任组长，负责本部门教职工个人的考核工作。教学单位成立的考核工作小组不少于5人，行政单位成立的考核工作小组不少于3人。部门考核工作小组成员名单报人事处备案。

二、考核安排

（一）部门考核

12月25日—27日：部门定量考核、汇总部门奖励积分；

12月28日—31日：定性考核；

定性考核由考核工作领导小组办公室统一组织开展，教学单位述职时间不超过6分钟，行政职能部门述职时间不超过5分钟。以抽签方式确定每组的汇报顺序。各部门述职时要做到层次明晰、重点突出，数据准确，切勿滥用套话虚话空话。

述职后，校党政领导、中层干部对述职人员民主评议，采取无记名投票方式评议打分。

（二）个人考核

12月25日—27日：教职工个人考核

各部门根据《焦作工贸职业学院教职工年度考核实施办法（修订）》及行政处室出具的出勤、奖惩、工作量等情况进行考核。

各部门于2024年12月27日前将部门评选方案、过程性材料、个人年度考核登记表、推荐名单等材料上报至人事处。

(三)考核结果公示

2025年元月1日前，人事处汇总考核数据，将部门考核积分、排序，个人考核积分、排序，提交学校考核工作领导小组评议。考核领导小组审议后确定考核结果。

对考核结果为优秀的部门、个人在全校范围内公示。

三、考核要求

1.学校纪委、监察室对年度考核全程监督。支持和鼓励全体职工参与监督。纪委、监察室受理考核期间发生的徇私舞弊、暗箱操作、收取贿赂、拉票串联等非组织活动的投诉。

2.各部门要高度重视，切实加强对考核工作的领导，精心组织实施，确保考核工作圆满完成。各部门在组织年度个人考核时，要坚持公开、公平、公正的原则，在评定“优秀”档次时，要严格按照考核文件评定，公正、严肃、规范。

3.各部门对个人年度考核结果要进行公示，接受教职工监督，听取反馈意见。

四、有关问题的说明

1、2024年10月1日以后，岗位调整和变动的人员，回原部门或者按照原来的岗位进行考核。

2、参加考核人员为2024年11月30日前在册的教职工。考核时间段：2024年元月-12月全年。

附：1.学校考核工作领导小组成员名单

2.部门年度考核实施办法（修订）

3.教职工年度考核实施办法（修订）

                      焦作工贸职业学院考核工作领导小组

                           2024年12月23日