为调动我院班主任工作的积极性，充分发挥班主任在学生教育和管理中的作用，科学客观地评价班主任工作质量。根据班主任工作职责，结合我校教育教学实际，特制定以下班主任津贴发放办法：

一、 总则：

班主任考核每月为一个考核周期。考核得分主要是日常工作积分，分项目进行。以100分为基础，按本细则规定内容进行加、减分，月底进行汇总，班主任津贴发放办法为：

1、班主任津贴中的100元进行浮动；

2、班主任实得津贴=（900元/总积分）×个人积分+剩余班主任津贴；

3、最后再依据班主任月考核情况增加考核津贴。

二、日常积分细则：

（1） 班主任出勤：（请假需提前半天）

适用于各种集会、活动、早操等需班主任到场的场合。能按时参加并做好纪律维持的加2分，迟到的扣0.5分，不到位的扣2分，经批准请假并能将会议精神传达给学生、安排组织好会场秩序的不扣分；早操本班学生到位率达90%以上，班主任不到位N不扣分，学生处值班人员务必到场，并负责班主任考勤等。

（2） 早操表现：（AB项按学生会检查为准，C项由学生处执行）

A、出操率：

按（实到人数/应出操人数）×100%计算。班级出操率在50%以上时进行加分。按照从高到低依次排名，第一名加3分；第二名加2分；第三名加1分，最后一名扣1分（如上操率均能达到90%则不扣分）。

B、早操质量：（另外加分）

a) 能在规定时间内到达指定地点并跑完三圈的班级加1分；

b) 跑步时，队列整齐的加1分；

c) 士气高昂，口号响亮的加1分；

d) 班级无掉队、早退现象的加1H；

C、报送材料：

体育委员能够按时点名，按照学生会检查所缺人数当天报送早操缺勤名单的加2分，第二天报送的加1分，不报送的减2分。

（3） 集会表现：

本班学生能按学院规定的时间准时到位，且学生出勤率在97%及以上并在会场表现好的加2分；80%-90%（含80%）的加1分；低于80%的视情况扣班主任积分1-3分。

（4） 教室卫生：

按照学院制定的教室卫生细则进行积分，并进行总<名，第一名加3分；第二名加2分；第三名加1分，最后一名扣2分。卫生委员按时到位并参加检查工作的加1分；迟到的扣0.5分；不参加的扣1分。

（5） 报送材料：

能够按时传达学院或学生处会议精神并按要求领取和上报材料（各种数据表格）的加2分；迟交（两天以内）的扣1分；不交的扣2分。

（6） 临时任务：

能够按质按量完成学院或学生处指定的临时性任务的加2分；完成情况不理想的加1分；不能按时完O的扣2分。

（7） 教室财产：

教室财产如有损坏，需及时上报学生处，由后勤服务中心进行维修，不上报的视为故意损坏，故意损害的视财产和损害情况除由责任人照价赔偿外，还要扣班主任10-30分，经后勤服务中心认定为自然损耗的不扣分。

（8）班风建设：（能够提名并主动上交学生的各种材料，配合学生处工作的不扣分）

班主任要加强对本班级学生进行教育与管理，确保本班学生因不良行为而受学生处处分。学生受警告处分的，每人次扣2分；学生受严重警告处分的，每人次扣4分；受记过处分的，每人次扣6分；受到留校察看处分的，每人次扣8分。

（9）上课率：

班级上课率以教务处专人检查为准。每周平均上课率为70-80%的班级加2分，80-90%加4分，90%以上班级加6分；上课率低于70%的班级减2分，上课率低于60%的班级减4分。

（10）寝室情况：

每天8：00由学生处派专人检查寝室，凡有1人未起床者扣班主任积分1分，有1人滞留寝室未到教室上课者扣班主任积分0.5分，经寝室管理员敲门而未开门的寝室，视为本寝室4人均未起床；寝室卫生标准按《焦作工贸职业 院宿舍内务检查制度（试行）》执行，每有1个寝室未达标扣班主任积分0.5分。

（11）成绩考核：

班级学生考试成绩作为班主任评优评先的重要依据，并计入当月班主任考核，合格率达到90%以上的加5分，达到85%以上的加3分，低于70%的扣5分。

焦作工贸职业学院 学生处

2012年3月6日