7月4日下午，我校召开2023-2024学年工作人事部门座谈会。董事长李明珍、党委书记徐亚东、校长吕全建等校领导和专家顾问出席并与学校人事处负责人及中层干部进行一场深入的座谈，共同探讨学校人力资源管理工作的现状与未来规划。
会上，校长助理、人事处处长王慧总结了我校人事处本学年工作情况，并详细阐述了目前工作中面临的挑战。针对现有问题，王慧处长提出了具体的工作方案。首先是完善人才管理机制，包括用人、激励、评价、约束机制。结合学校发展需求和高水平专业建设，制订出相匹配的、成熟的人才引进计划；其次加强教师的培训，除业务上的培训外，结合各行政口，多开展专项培训。目前的重点放在师德师风方面，如何尊师重教，如何提升个人素质，加强沟通能力、相互尊重，做到感情留人、待遇留人、事业留人。第三，完善人才引进保障机制，提供全方位的人才管理服务，让高层次人才感受到学校的关心和关怀。
与会校领导和专家顾问认真听取了人事处的工作汇报，对提出的现工作存在问题和整改计划进行了深入的分析和讨论，并从不同方面对人事管理工作的改进提出了建议。
李明珍董事长对人事处的工作给予了充分肯定，她指出，人事处就是人力资源部，要考虑如何将单位的人力资源开发出最大的效益。人才，是学校发展的第一资源，要树立“人才强校”的战略理念。
最后，李明珍董事长从4个方面给人事处的工作提出了要求：
一、把高层次人才“引进来”，“走出去”学习更高层次的管理经验，管理水平更上新台阶。
二、在董事会的带领下，打造工贸学院的企业文化。不仅要引进学术水平高的人才，还要注重其与学校文化和发展理念的契合度。用文化感染人，教师们在为自己争取利益的同时，也为学校做出了贡献。
三、工作上加强师德师风建设、敬业爱岗培训。在教师培养方面，要充分发挥老教师的传帮带作用，形成良好的教学和科研团队氛围。
四、加强培训，改进中层干部的工作作风。
此次座谈会为学校人事工作明确了方向，制定了清晰的工作路线图，也为学校的长远发展奠定了坚实基础。在学校领导的关心支持和人事处的努力下，我校人力资源管理工作将取得新的突破和进展，紧跟学校发展战略，为学校的教学和科研工作提供有力的支持，为学校的蓬勃发展注入强大动力。