就业二十大问题（二）
11.为什么要完成“高校毕业生毕业去向登记”？
从2023年起，全国取消就业报到证发放、补办、改派手续后，就业报到证将不再作为办理高校毕业生招聘录用、落户、档案接收转递等手续的必需材料，并于同期建立高校毕业生毕业去向登记制度。毕业生去向登记作为毕业生办理离校手续的必要环节，要求毕业生（含结业生）需于离校前完成毕业去向登记。登记的毕业去向信息将作为户籍和档案接收管理部门办理相关手续时查询核验的依据。
12.三方协议必须签吗？违约后果是什么？
政策明确：
①非强制签署，但签约后享有《高校毕业生就业保护条例》权益，如企业单方违约需支付违约金（上限为月工资的2倍）。
②解约流程：
a.与企业协商出具《解约函》；
b.向学校申请新三方协议（限1次免费补办）；
c.2025年起，部分省份启用电子三方协议，解约可在线完成。
13.如何查询档案去向？
①全国档案查询平台（人社部官网www.mohrss.gov.cn）：输入姓名、身份证号、毕业院校，实时显示档案存放地及状态（如“在库”“转递中”）。
②异常处理：若显示“档案未找到”，联系毕业院校档案室核查寄送记录，或申请档案补办（需登报声明遗失）。
14. 未就业毕业生如何管理档案？
①档案可暂存学校（通常2年），逾期转回生源地；
②主动申请托管至生源地/现居住地人才中心。
15.户口和档案重要吗？
户口和档案是证明毕业生身份和经历的重要个人历史材料。出国、创业、考取公务员等，都需要开具户口证明或调档政审。毕业生离开学校后应清楚自己的户口和档案去向。
16.灵活就业是否影响应届生身份？
①灵活就业协议的性质：
灵活就业协议主要用于统计高校毕业生的就业率，不会影响应届生身份的认定。
另外，缴纳灵活就业社保属于个人自主缴纳的社保类型，不涉及与用人单位建立正式劳动关系，因此一般不会被视为“已落实工作单位”，不影响应届生身份。
②应届生身份的认定标准：
应届生身份的认定主要取决于是否“未落实工作单位”，即未签订正式劳动合同、未缴纳社保，且档案仍保留在原毕业学校或相关就业服务机构。
③灵活就业与应届生身份的关系：
只要未签订正式劳动合同或缴纳社保，即使签订了灵活就业协议，仍可保留应届生身份，不影响报考公务员、事业单位等岗位。
17.劳动合同与劳务合同有何区别？
①劳动合同：
受劳动法保护，含社保、薪资等福利；
②劳务合同：
属民事协议，无强制社保要求，权益保障较弱。
18.试用期被辞退怎么办？
①合法辞退：
如果公司在试用期内以员工不符合录用条件为由辞退员工，需要提供明确的录用标准，并且这些标准需要合法且明确告知员工。如果公司能够提供证据证明员工不符合这些标准，那么这种辞退行为被认为是合法的，公司不需要支付经济补偿。
②违法辞退：
如果公司未能提供明确的录用标准或证明员工不符合这些标准，或者辞退行为没有合法的依据，这种情形下的公司辞退被视为违法。根据《劳动合同法》的规定，违法辞退需要支付经济补偿金，标准为经济补偿金的两倍，即2N（N为经济补偿金）。
③协商解除：
如果员工和公司协商一致，员工可以选择不获得经济补偿的情况下离职，或者公司支付一定的经济补偿让员工离职。
④特殊情况：
如果公司在试用期内无故辞退员工，或者存在其他违法行为如拖欠工资、未缴社会保险等，员工可以通过法律途径索要经济补偿。
19. 高校毕业生创业有哪些政策支持？
针对高校毕业生有免收行政事业性收费、税收减免、场租补贴、创业担保贷款及贴息、人事代理及落户等政策支持。湖南省相关创业补贴政策可通过我省创业政策地址https://sj.jyt.hunan.gov.cn/qclxqxyg/zcjc/查询或申请。
20.社会保险的“五险一金”指什么？
社会保险的“五险一金”是指：（五险）养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；（一金）住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需缴纳。
