一、前置化职业规划指导
1.体系化课程渗透，将“职业发展与就业指导”纳入各专业人才培养方案，作为必修课贯穿学生在校期间。针对不同年级设计分层教学内容，低年级侧重职业认知与兴趣引导，中年级聚焦专业与岗位匹配分析，高年级专攻求职技巧与职场适应，实现职业规划教育的连续性与针对性。
2.个性化测评与诊断。引入专业职业测评系统，结合学校特色专业岗位要求，为学生开展职业兴趣、性格特质、能力短板等多维度测评。基于测评结果，由专职就业指导教师与企业导师共同出具“个性化职业发展报告”，明确职业定位与提升方向。
3.产业视角下的认知拓展。依托产业学院资源，定期组织“企业开放日”“行业工匠进校园”等活动，邀请华为、河南蜂鸟智造等合作企业的技术骨干、HR负责人开展职业讲座，分享行业发展趋势、岗位能力要求及职场成长经验，帮助学生建立符合产业需求的职业认知。
二、精准化技能提升指导
1.岗位导向的实训强化。以企业真实项目为载体，依托“四共四协同”校企育人模式，在毕业季开设“岗位技能冲刺营”。针对软件核心岗位，由企业导师牵头开展模块化实训，确保毕业生技能与岗位需求“无缝对接”。
2.求职核心技能专项训练。开设简历优化、面试技巧、职场沟通、求职心理调适等专项课程，采用“理论讲解+案例分析+实战模拟”的教学模式。组织“简历门诊”“模拟面试大赛”等活动，由就业指导教师与企业HR现场点评指导，帮助学生攻克简历“同质化”、面试“紧张怯场”等常见问题，提升求职实战能力。
3.职业认证考取指导。设立“职业认证指导中心”，针对不同行业证书，配备专职指导教师，提供报考咨询、备考辅导、模拟考核等全流程服务。结合学院“职业认证专项补贴”政策，激励学生主动考取高含金量证书，增强就业核心竞争力。
三、全方位岗位对接指导
1.定制化岗位信息推送。依托与近百家合作企业的“需求响应快速通道”，建立动态更新的“企业岗位数据库”。结合学生的专业方向、职业意向及能力特质，由就业指导教师进行“一对一”岗位筛选与精准推送，避免就业信息“大水漫灌”，提高岗位匹配效率。
2.多元化招聘活动组织。打造“线上+线下”立体化招聘服务体系，每年联合企业举办“特色专业专场招聘会”“校园双选会”不少于20场；升级“工匠云课堂”线上平台，开设“就业服务专区”，定期开展直播带岗、空中宣讲会、线上投递等服务，打破时空限制，拓宽岗位选择范围。
3.重点群体“一对一”帮扶。家庭经济困难毕业生、残疾毕业生等重点群体，建立“一人一策”帮扶档案。由专职就业指导教师担任“就业帮扶专员”，提供定制化岗位推荐、求职补贴申请、心理疏导等全方位服务，确保重点群体“就业有人管、求职有人帮”。
四、全程化跟踪发展指导
1.入职适应期跟踪指导。建立“毕业生就业跟踪档案”，在毕业生入职1个月、3个月、6个月等关键节点，通过电话、微信、企业走访等方式，回访毕业生工作适应情况，了解企业对毕业生的评价与需求。针对入职后出现的岗位适配、人际关系等问题，及时提供沟通协调与解决方案。
2.职业发展长期支持。联合合作企业构建“毕业生技能晋升体系”，将“工匠成长档案”与企业员工培训体系衔接，为毕业生提供清晰的职业晋升路径指导。定期向毕业生推送行业新技术、新岗位培训信息，鼓励毕业生参与继续教育与技能提升，助力实现从“就业”到“优业”的跨越。
3.就业反馈与服务优化。每季度收集企业、毕业生对就业指导服务的反馈意见，建立“服务改进清单”。针对反馈的共性问题，及时调整职业规划课程内容、技能训练方向及招聘服务模式，形成“服务-反馈-优化”的良性循环，持续提升就业指导服务质量。